Définition

Le management de transition c'est offrir aux entreprises la possibilité d’accéder de façon temporaire à des cadres supérieurs, rapidement, sans engagement à long terme, à un coût optimal.

Historique

Le management de transition (ou Interim Management) a vu le jour vers la fin des années 1970 en Hollande, un des pionniers du travail temporaire. Bien adapté aux besoins et contraintes des entreprises modernes, il s’est rapidement développé pendant les années 1980 en Europe du Nord, en Grande Bretagne, et aux U.S.A.

Aujourd’hui, il est devenu une solution efficace, flexible, rapide, et largement reconnue comme telle

Philosophie

Les restructurations des 25 dernières années ont créé un besoin pour les managers de transition ainsi que les ressources humaines nécessaires pour y répondre.

Les équipes dirigeantes du futur seront composées d’un noyau restreint de collaborateurs hautement spécialisés, faisant appel de façon ponctuelle à d’autres ressources en fonction de leurs besoins.

Le management de transition est une nouvelle façon de travailler :

• Un outil stratégique pour les ressources humaines
• Un nouveau choix de carrière pour les individus